英国人才吸引战略演进及其对苏州人才国际化的启示开题报告

1. 研究目的与意义

背景：党的十九届四中全会上指出：切实为推进国家治理体系和治理能力现代化献计出力，特别是发挥人才、智力和资金优势，为完成当前党和国家重点任务贡献力量。

从全球发展的背景来看知识经济时代人才战略都已经被提升到世界各国国家战略的重要地位，力求在未来的国家竞争中获取战略先机。虽然重视人才发展具有普遍性，但各国人才战略又具有各自的独特性，同时世界主要发达国家都结合自身实际情况制定出多样性的发展战略，并且取得不错的效果。

英国作为资本主义国家中具有代表性的一国，同时是人力资源领域的发源国，其人才吸引政策的发展历程和经验为发展中国家提供了良好的借鉴经验。苏州作为新一线城市并在地区gdp排名中一直保持着较优的成绩，苏州政府也高度重视人才吸引政策，并在近三十年间不断发展，由此苏州的国际化人才吸引政策具有典型的研究意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文将对英国从二战起至今的国际化人才吸引政策作出全面、系统的整理分析，运用人才流动理论、比较制度分析框架和pest分析方法，分别从横纵两方面来比较总结英国和苏州人才吸引战略方面的趋同性和差异性，并由此总结出英国人才吸引战略演进及对苏州人才国际化的启示。

预期目标：通过比较分析英国近现代的国际化人才吸引政策，从横纵两方面归纳其人才吸引政策的战略性规律并作出总结，同时结合我国苏州市相关政策措施发展和落实现状，提出针对性建议。希望为苏州市的国际性人才吸引政策的发展提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：

摘要

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

4. 参考文献

[1]关静.关于我国海外人才引进政策的比较研究——以江浙沪为中心展开[d].复旦大学出版社.2013

[2]刘忠艳赵永乐王 斌.1978—2017年中国科技人才政策变迁研究[j].中国科技论坛.2018第2期

[3]董甜园 王正青.二战后英国技术技能型人才培养政策、特点与发展趋势[j].继续教育研究.2018 第3期

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题的方向来确定自己的研究课题，了解毕业论文写作的要求，理清自己毕业论文的大体思路和框架，做好论文写作的相应规划；（2）2022年1月6日——2022年3月15日，搜集与自己课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的一些理论基础。同时，在老师的指导下结合相关资料来完成毕业论文开题报告和题纲；（3）2022年3月16日——2022年4月底，结合自己的大体框架思路和老师的一些指导，完成毕业论文的初稿；（4）2022年5月初——2022年5月底，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿；（5）2022年6月中旬，准备好自己的毕业论文，在老师的指导下，参加学校的论文答辩。