苏州地区公立医院医生的薪酬满意度调查开题报告

1. 研究目的与意义

背景：随着新一轮医改的进行，国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度亦成为医改的重要任务之一。绩效评价指标体系的设立、绩效目标的制定、绩效监督及评价、反馈信息机制等，都将是公立医院战略目标得以实现和可持续发展的重要动力。当前公立医院存在的机制僵化、效率低下、运行成本高等问题，都亟待解决。为此，公立医院应当加强和完善薪酬管理，建立以医疗服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励机制，形成保障公平效率的长效机制。

目的及意义：通过收集苏州地区被调查公立医院的基本信息以及向各公立医院发放的调查问卷，了解苏州公立医院医生薪酬水平、影响薪酬水平的各种因素，公立医院医生对医院薪酬的满意度情况及苏州卫生行业薪酬水平与其他行业薪酬水平的比较情况等，分析以上信息来探究被调查医院薪酬制度是否合理，能否直接调动医生工作积极性，并及时发现亟待解决的问题。通过解决所存在问题，有效地激发医生的工作热情，为更好地调整苏州地区公立医院薪酬制度提供一定的参考价值。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：苏州地区公立医院医生薪酬满意度以及影响满意度的相关因素分析。将有可能影响薪酬满意度的相关因素如年龄、性别、婚姻状况、学历、工作年限、薪酬水平、福利、薪酬提升、薪酬结构、薪酬管理与薪酬满意度情况进行相关分析，找出影响薪酬满意度的有关因素。

预期目标：针对调查问卷分析出的一系列问题对薪酬制度等提出改进建议，以期提高苏州地区公立医院医生的薪酬满意度，从而帮助提高医生的工作积极性，提高公立医院的医疗服务质量，同时也为公立医院医生的薪酬制度改革提供借鉴。现拟订提纲如下：

一、绪论

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴文献研究法。论文撰写过程中，阅读大量相关文献，包括期刊、论文、部分书籍及有关政策性文件。利用中国知网、万方、维普、百链、medline(ovid平台)、web of science等数据库进行文献检索，以苏州地区、公立医院、医生、薪酬满意度等为关键词检索相关中文文献。通过国内外文献研究充分了解医院薪酬方面的信息，并在其基础上形成研究思路。

⑵问卷调查法。采用问卷调查法，对所调查的苏州地区公立医院医生有关薪酬相关信息进行收集，包括医生的基本信息：如年龄、性别、婚姻状况、学历、工作年限等；内部收入差距情况、薪酬满意度；医院薪酬制度，如公开合理性、是否起到激励作用等。

4. 参考文献

[1]王靖. 某三级公立医院薪酬满意度的调查研究[d].石河子大学,2013.

[2]李莉,张歆,周浩,张仲,刘新研.县级公立医院薪酬激励与员工满意度研究——基于黑龙江省的调查[j].中国卫生政策研究,2015,8(08):10-15.

[3]梁立波,吴群红,刘颖,郝艳华,孙宏,焦明丽,宋健,郝洁靓,潘庆霞.黑龙江省县级公立医院员工薪酬满意度分析[j].中国卫生政策研究,2014,7(12):20-23.

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2022年1月6日——2022年3月15日，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

（3）2022年3月16日——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；