劳务派遣员工同工同酬的困境及对策开题报告

1. 研究目的与意义

背景：劳务派遣这一就业方式用工灵活、有利于节约企业管理成本、提高企业竞争力，近几年，在世界各地发展迅速。我国劳务派遣从上个世纪90年代开始快速发展。我国实行劳务派遣的用工单位类型涉及面广，不仅有私企、外企，而且有国有企业，甚至还有机关、事业单位；所涉及的行业更是五花八门，有银行、保险、证券等金融机构，也有电力、烟草、石油、石化、移动、联通等国有垄断企业，还有公安、检察院、法院、税务、审计等机关部门；所派遣的员工既有文化素质不高的失业工人、农民工，也有大中专毕业生；派遣的岗位既有技术含量不高的服务性、制造性岗位，也有科技含量高的技术类、财会类等岗位。但是，在劳务派遣业繁荣发展的背后，却存在着很多侵害被派遣劳动者权益的现象，尤其是劳务派遣工人的同工同酬权，很难得到保障。在很多行业，劳务派遣工与用工单位正式职工间实行差别待遇，同工不同酬，极大的影响了劳务派遣行业的正常发展，挫伤了派遣工人的积极性，与国家一直倡导的和谐社会背道而驰，社会上甚至出现了一些质疑劳务派遣这种用工形式的声音。

目的及意义：本文针对目前劳务派遣行业的现状，详细分析了劳务派遣中同工同酬权的特殊性，以及普遍存在同工不同酬现象的原因，并提出实现劳务派遣工人同工同酬权的具体对策，以期能够对我国劳务派遣制度相关立法的完善有所裨益。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文对企业劳务派遣中的同工同酬困境进行分析，文章首先对前人的研究成果进行回顾，然后对企业劳务派遣的同工同酬困境的现状进行分析，包括工资差别大、福利差异大、职业发展机会不均等。并进一步从法律制度不完善，企业管理缺少规范、劳动力市场竞争激烈，派遣人员缺少选择权、劳务派遣单位受利益驱使，忽视派遣员工管理、派遣人员文化素质偏低，维权意识淡薄四个角度对劳务派遣同工同酬存在的不足进行分析。最后文章提出针对性的解决对策，包括完善法律法规，提升对企业的制约效果、完善劳动力市场，为派遣人员创造选择机会、劳务派遣单位改进管理理念，重视对派遣员工的管理、派遣人员要加强学习，提升维权意识。

预期目标：通过对目前企业劳务派遣员工同工同酬困境进行分析，提出针对性的解决对策。

现拟订提纲如下：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1） 文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，归纳整理出企业劳务派遣员工同工同酬困境方面的材料，为论文提供可靠的理论支持。

（2）案例分析法。结合具体的案例，对目前企业劳务派遣员工同工同酬的困境进行分析。

4. 参考文献

[1] 马红光.企业劳务派遣同工同酬影响因素研究回顾与展望[j].技术经济与管理研究,2017,(10):62-66.

[2] 曹燕.幼儿教师劳动权益保障的立法完善:问题、判例与法理[j].湖南师范大学教育科学学报,2019,18(3):69-75.

[3] 闫敏.国有企业劳务派遣同工同酬问题研究[j].行政事业资产与财务,2017,(17):24,19.

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；