新时代下企业招聘变化及应对策略开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：在如今的中国，人力市场可谓突飞猛进，招聘渠道有了更多的选择，我们引进了猎头招聘，更新了校园招聘与网络招聘，完善了内部招聘、传媒招聘与现场招聘。同时，企业和劳动者双方各自的立场和状况也发生了许多改变。企业在这些变化下如何选择合适的人才，需要各个企业的人力部门深入挖掘与思考，现如今企业如何在新时代下进行招聘，达到更好的招聘效果，是值得当前企业关注的问题。

研究的目的：人力资源招聘是企业发展当中的重要一环，企业需要通过人力资源招聘来发掘人才，培养人才，完善公司的管理，来对企业的发展负责，它是一项建立在企业的发展规划上的工作。因此，企业只有足够了解招聘现状，才能够吸引优秀的人才，有效地补充企业人才，提升企业的竞争力。本文立足于新时代下的各种发展，分析当下企业招聘所产生的新变化，并就变化提出相应策略，以期企业的招聘工作能够更加顺利的开展。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、新时代下招聘的新变化

1.招聘渠道的变化

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1]刘立，邵飞颐.企业人力资源管理中的招聘问题探究[j].人才资源开发.2019.

[2]梁俊伟.企业招聘中的问题及对策研究[j].劳动保障世界.2019-11.

[3]刘红娟.新时期企业人力资源招聘中存在的问题及对策[j].现代营销.2018(12) .

5. 计划与进度安排

(1) 2019年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；

(2) 2019年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；

(3) 2020年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；