高校毕业生就业协议的法律问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、 研究背景

高校毕业生就业协议是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。高校毕业生就业协议自产生以来，对规范我国大学生就业市场发挥着积极的作用，是我国高校毕业生就业机制的重要组成部分。

一直以来学界对高校毕业生就业协议性质的认定众说纷纭：翟玉娟认为，高校毕业生就业协议是一种典型的附生效期限的劳动合同；赵建认为，高校毕业生就业协议是附条件的劳动合同；黎建飞认为，高校毕业生就业协议是民事合同；秦文献认为，高校毕业生就业协议是典型的预约合同；生沛文认为，高校毕业生就业协议沦为半格式化的政策性合同。

2. 研究内容和预期目标

一、 主要研究内容

本研究首先对高校毕业生就业协议的含义、内容、作用等作出了阐述；接着对关于高校毕业生就业协议性质的几种说法进行研究，并提出自己的看法；然后指出就业协议存在的一些问题；最后提出完善就业协议的建议与举措，并进行总结和展望。

主要提纲如下:

3. 研究的方法与步骤

一、 研究方法

1. 文献法

4. 参考文献

[1]黎建飞．劳动与社会保障法教程 [m] 北京:中国人民大学出版社,2010

[2]马俊驹,余延满. 民法原论[m]．北京:法律出版社,2005:516

[3]林建浩. 高校毕业生就业协议的法律问题研究[d].兰州大学,2017

5. 计划与进度安排

1. 2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；

2. 2022年1月初--3月中：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；

3. 2022年3中—4月底：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；