互联网平台企业的新型劳动关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

(一)研究背景

伴随着经济的快速发展，我国已进入“互联网 ”时代。“互联网 ”指的就是“互联网 各个传统行业”，但并非只是单纯的叠加，而是利用现代通信技术以及互联网平台，通过优化产业结构，更新业务体系，重塑商业模式来让互联网和传统行业有机结合，使得传统行业得到升级和转型，并由此发展其他平台企业，创造新的经济形态。

各类互联网平台企业迅速发展，促进新经济的增长下还在一定程度上解决了社会上部分闲置劳动力的安排问题。但由此而引发的劳动争议案件在数量上也是逐年上升，引起了社会大众的密切关注。案件大部分是平台企业和网约工之间的劳动纠纷等问题，纠纷解决过程中的一个首要问题就是劳动关系的认定和双方权利和义务的分配问题。这些案件也暴露出了我国在针对平台企业和员工之间的劳务纠纷问题上所出台的法律法规在运用到实际案件中，不可避免的出现了模棱两可性等问题，导致案件的处理结果无法达到所有人的预期。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究思路

1.绪论。介绍“互联网 ”时代的背景条件以及选题意义，阐述研究内容和研究方法。

2.理论依据和文献综述。通过查阅资料整理传统劳动关系运用到“互联网 ”平台企业上的不合理之处，分析新型劳动关系取代传统劳动关系的必要性和迫切性。

3. 研究的方法与步骤

本课题拟采用的研究方法有：

1.文献分析法

采用文献分析法。通过以一定目的的研究目的为基础，通过查阅资料获取数据。在搜集大量文献资料内容下，研究新型劳动关系的特征因素，以及运用特征认定平台企业和从业者的关系，从而规范新型劳动关系的发展，保证平台劳动者和平台企业双方的权益

4. 参考文献

[1]王天娇.论互联网 时代下劳动关系认定问题[j].法制博览,2020(02):91-92.

[2]赵丹.“互联网 ”时代下网约工劳动关系认定及权益保护[j].法制与社会,2019(30):44-45.

5. 计划与进度安排

（1）2022年1月上旬--4月3日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；