日本終身雇用制の発展及びその変化について开题报告

1. 研究目的与意义

终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在该制度执行初期，的确对企业发展和日本经济复苏作出了极大的贡献。但是随着时代的变迁和经济的迅速发展，终身雇佣制和年功序列制的优势越来越不明显。在各种因素的影响下，该制度是否继续适用于当前的经济形势还有待观察。本文以日本企业实施的终身雇用制度为研究对象，分析该制度的利弊，探讨当前经济发展形势下需要什么样的经营体制，如何完善该体制从而使企业员工双方互利更多。

2. 研究内容和预期目标

从一个制度的长久执行状况可以看出一个国家的发展状况趋势，它体现了企业的文化和国家的文化。终身雇佣制在当时二战结束后，日本经济低迷的背景下得以形成和巩固，给日本经济腾飞以不小的推动作用。它的最大优点就是稳定性，使员工对企业更加忠心耿耿，并且也给了没有经验的应届大学生一个在社会中公司中稳定学习和发展的机会，让他们少了找不到工作的烦恼，从而更加努力报答企业的栽培，有助于开发自身的工作潜质。对于公司来说也是一种人才不会流失的保障，享有了员工自身于企业的赤诚之心。等于说是让企业员工双方互利的一种制度。但是任何事物都是一分为二的，有优点就会有缺点，只有从本质上去剖析它，才会对其有更深入和更准确的认识与理解。首先，日本的终身雇佣制并不是适用于日本的所有企业。其次实行终身雇佣制会导致人才流动受阻，企业缺乏灵活的应变机制，员工的积极性和创造性就会受损，因此如果面对突如其来的经济变化，以及激烈的国际竞争和信息化程度的迅速发展，经济雇主很难在必要的情况下迅速降低劳动成本，从而导致竞争力下降最终损害企业利益。并且这种有些束缚形式的制度对于现在的年轻人来说也是不太能够接受的。而对于企业来说，终身雇佣制沉重的劳动力和成本，如果不裁员，必然也会损害企业利益。总之，在可以预见的将来，终身雇佣制作为日本企业合理的一种雇佣制度，依然会得到政府、企业和工会的重视。但是，它的适用范围将会缩小，企业将会在更大的程度上使用临时工、短工、委派劳动者等企业外的劳动力资源。同时，企业职工工资中的年功部分将会下降，愈来愈多的企业会引进能力工资和年薪制，年轻职工与中老年职工的工资差距将会进一步缩小。因此，如何建立确保职工长期稳定的就业和人才合理流动的新体制，如何创设新的就业机会和改革为失业工人提供安全保障的就业保险体系，也将是21世纪初日本雇佣制度的重要研究课题。本文将研究日本企业终身雇佣制形成的背景和利弊之处，详细分析终身雇佣制由盛转衰的原因，探讨当前经济形势下日本企业更需要怎样的经营体制，使企业员工双方互利更多，从而促进日本经济发展。

3. 研究的方法与步骤

本文主要分为以下几个部分：一、日本企业终身雇佣制体系形成的背景和原因二、对日本企业终身雇佣制体系的评价三、当前终身雇佣制体系面临的困境及企业采取的对策四、终身雇佣制的未来之路-----改革还是瓦解

本文将在阅读相关文献的基础上，总结先行研究成果, 对终身雇佣制的产生原因、发展路途和未来发展方向作详细探讨，并研究在当前经济形势下如何改革该项制度才能更加快速而有效地促进日本经济发展。本文在指导教师的指导下完成

4. 参考文献

1） 荒井一博.終身雇用制と日本文化―ゲーム論的アプローチ[M]. 東京：中公新書,19972） 関口 功.終身雇用制―軌跡と展望[M]. 東京：文眞堂,19973） 安 春植.終身雇用制の日韓比較[M]. 論創社,19824） 田中 真澄.天職を見つけ天職に生きる方法―年功終身雇用制崩壊の中で[M]. 東京： 産能大学出版部,19945） 金田 哲郎.終身雇用制[M]. 教育社,1978

5. 计划与进度安排

1、第八学期 1-6周：论文开题，写出开题报告（拟写论文提纲），交指导教师审定签字。2、第7-13周：在教师指导之下撰写论文 [第10周：交一稿； 第12周：交二稿]。3、第14周：论文最后定稿，装订、上交。4、第15周：论文答辩（具体时间另行通知）。