就业歧视问题的成因及其解决策略开题报告

1. 研究目的与意义

背景：随着就业压力不断增加，就业歧视现象也花样翻新、愈演愈烈，成为构建和谐社会中的不和谐因素，与我国社会发展的指导思想相背离，而且不利于劳动力市场的资源配置，阻碍经济建设。近些年来，就业中的歧视问题频频见于报端，成为又一令我们关注的热点。员工是企业竞争力的根本源泉，为员工营造公平竞争的环境、消除就业歧视是企业提升综合竞争力的必由途径，但是我国企业普遍存在着年龄歧视、身高与容貌歧视、学历歧视、经验歧视、性别歧视、地域与户籍歧视等各种歧视现象。歧视行为给社会生产力造成巨大浪费，同时也限制了企业自身的发展，探究企业用工过程中的歧视的成因及相应的解决对策，具有十分重要的理论意义与现实意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文对就业歧视作了全面、系统的分析，从界定就业歧视开始，描述了当前我国社会中就业歧视的具体表现形式与种类，结合国外相关国家如何应对就业歧视，本文还关注法学视域中的就业歧视问题，强调就业歧视对劳动者就业权利的侵害以及对公平就业机制的破坏，结合当前社会普遍存在的就业歧视现象，对现有公平就业法律制度体系做系统反思。探索政府、企业、员工以及第三方利益相关主体在解决就业歧视问题中扮演的角色和发挥的作用。

预期目标：正确界定就业歧视，针对就业歧视产生的原因作出相应心得解决方案。现拟订提纲如下：

一 前言

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料以及劳动法里面关于就业歧视的规定。

⑵ 走访调查。实地走访询问企业及个人如何应对就业歧视，并访问在校学生以及社会女性对就业歧视的理解与应对策略。

4. 参考文献

[2] 黄梓洋, 李莉.劳动力市场歧视的分析及对策[j] .哈尔滨商业大学学报(社会科学版), 2003 ,(3):17 -19.

[3] 戴艳．大学生就业过程中的隐性歧视问题与对策［j］．中国高教研究，2011（5）：69-71．

[4] 论我国反就业歧视的法律制度[ j] .湘潮(理论版), 2008 ,(4):38

5. 计划与进度安排

（1）2022-11-10 2022-1-4 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；

（2）2022-3-2 2022-3-22 指导教师下达《任务书》；

（3）2022-3-23 2022-4-12 完成开题报告；