女性职业发展障碍问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：随着现代经济社会的发展,女性管理者受到越来越多的关注,其原因在于受到中国文化传统观念的影响,女性的职业发展道路上存在着所谓"玻璃天花板"的障碍,使得企业的高层管理者中大多是男性,很少有女性管理者。针对此种现象,本文主要研究女性管理者的职业发展到底受那些方面因素的影响,以及怎么样使女性管理者冲破玻璃天花板的束缚,取得职业发展的成功。

研究目的和意义： 针对女性职业发展过程中的障碍，制定针对女性的职业生涯发展政策，并提供相应的支持服务，最大程度上消减这些障碍，使在职女性全身心投入到工作中，以达到组织绩效最优化。对女性个人来讲，了解与职业相关的各种障碍因素，使在职女性更加充分了解自己，从而根据自身特点在最大程度上来消除这些障碍，实现职业目标。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究女性职业发展障碍问题的现实意义，解决女性职业发展障碍问题的重要性和必要性；

（2）女性就业与职业发展之间的关系，以及女性职位胜任力与其职业发展之间的关系；

（3）女性职业发展通常遭遇到的障碍以及导致该类障碍产生的因素；

3. 研究的方法与步骤

研究方法：主要运用文献研究法，通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读，总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。同时结合问卷调查法，搜集相关资料并进行分析，比较和归纳，为论文提供真实有效的数据。

步骤：1.确定论文选题收集相关资料

2.开题报告

4. 参考文献

1. 李乐旋.中国科技女性职业发展影响因素研究［m］.上海：上海交通大学出版社，2014

2. 揭爱花,魏颖.杭州妇女发展报告（2014）：女性就业与创业［m］.北京：社会科学文献出版社，2014

3. 赵敬.当代日本女性劳动就业研究［m］.北京：中国社会科学出版社，2010

5. 计划与进度安排

（1）2022-11-10 2022-1-4 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；

（2）2022-3-2 2022-3-22 指导教师下达《任务书》；

（3）2022-3-23 2022-4-12 完成开题报告；