劳务派遣员工权益状况及其法律保护开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

我国的劳务派遣首次出现是在上世纪八十年代的外商代表处用工，因受到当时计划体制下人事政策的影响，国家规定外企如果要招聘中国员工，那么就必须通过规定机构统一派遣。经过了近30年的发展，我国的劳务派遣已初具模型，并且用工数正呈现一种不断上升的趋势。劳务派遣作为一种特殊的用工模式，正被越来越多的企业接受，它不仅是劳动力市场的重要纽带，而且使用工单位在市场条件下的灵活用工成为可能。

二、研究目的

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

全文共七章，主要由绪论、正文、结论三部分组成。

第一章，绪论。具体介绍本课题的背景及研究意义、国内外相关文献的综述、本文的研究思路和方法。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

1、调查研究法，从课题立项之前到研究的各个阶段，采用问卷、访谈等形式进行调查研究，以提高研究的可行性。

2、文献研究法，查阅文本资料及相关网络信息，搜集资料，进行先期的文献研究，分析研究的时代背景，构建研究的理论框架，为课题实施奠定基础。

4. 参考文献

[1]査竞宇.关于劳务派遣制员工存在问题的解决对策的探讨[j].世界华商经济年鉴科技财经，2012（10）.

[2]丁敬霞.劳务派遣初探[j].中国电子商务，2012（14）.

[3]沈玉芳.劳务派遣员工的权益保障问题探讨[j].经济论坛，2013（4）.

5. 计划与进度安排

一、2022/11-2022/12确定选题，收集相关资料。

二、2022/12-2022/1撰写开题报告与开题。

三、2022/3-2022/4收集资料，开展研究，形成写作提纲。