试用期劳动者权益状况研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景 ：在目前我国劳动力市场供需关系不平衡的条件下，用人单位往往处于强势地位。用人单位侵犯劳动者权益的状况可谓是屡见不鲜，特别是以试用期劳动者侵权的现象尤为显著。主要表现为：先试用再签订劳动合同、任意延长试用期期限等，以逃避用人单位的责任与义务。究其原因，往往是由于用人单位受利益驱使规避法律法规、劳动者自身法律意识的薄弱，以及相应的法律制度存在的缺陷等，进而引发劳资关系的进一步紧张。

目的以及意义：通过调研试用期劳动者权益现状，探究劳动者权益被侵害的原因，提出相应的法律保护对策，尝试通过提出完善现行法律制度建议，对试用期制度做出更为系统明确的规定。对劳动者而言，使其了解试用期的相关法律规定，以此作为维权的有力武器，从而在其合法权益遭不法侵害时得以成功维权。对用人单位而言，使其学法、知法并模范地守法，切实保护试用期内劳动者的合法权益，从而达到减少纠纷，树立良好社会信誉的目的。在此基础上，最终进一步促进劳动者与用人单位之间权利与利益之间的均衡，以构建和谐劳动关系。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文通过试用期的相关概念出发，解读相关法律对试用期劳动者权益的规定、分析现实生活中我国试用期劳动者权益现状和问题存在的原因，在此基础上提出对加强我国试用期劳动者权利法律保护建议。

预期目标：针对我国试用期劳动者权益现状以及问题的分析，在此基础上提出加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护建议，希望完善现行法律，树立起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障，给予更加周全、完备的法律保护。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括我国《劳动法》以及《劳动合同法》对我国试用期制度的相关规定，了解试用期制度对劳动者权益的法律规定。

⑵ 问卷调查。为更深刻、深入地了解当前试用期劳动者权益的现状，通过问卷调查法，以试用期劳动者为调研对象，调研现实生活中劳动者试用期内权益被侵犯的种种表现，为我国试用期劳动者权益现状提供真实可靠的依据。

4. 参考文献

[1]陈维权,李贵卿，毛晓燕.劳动关系管理[m].科学出版社.

[2]于桂兰,于楠.劳动关系管理[m].北京.清华大学出版社.

[3]卜庆君，刘恒.试用期内劳动者权益保护探析[j].攀枝花学院学报，2005（4）.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月1日2012年12月14日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2022年12月15日2022年12月31日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3) 2022年1月1日2022年1月31日 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；