1. 研究目的与意义
社会上存在许多同工不同酬的案例，这是一种显失公正的分配制度。
在这样的背景之下，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
为了贯彻以人为本和效率至上的先进管理理念，实现用人单位和国家稳固的长远发展，需要对同工不同酬的原因、实施同工同酬的具体措施等做出一些法律思考。
2. 研究内容和预期目标
本文的主要研究内容有：
1同工不同酬现象存在的原因
2同工不同酬的危害
3. 研究的方法与步骤
（1）文献整理和实地调研相结合
文献整理是指对与本研究所涉及理论观点相关的已有研究成果进行收集、整理、阅读、评判及引用。我国同工不同酬现象是全社会共同关注的热点问题，相关文献数量庞大并且观点迥异，其中亦不乏矛盾和对立之处。笔者在经过大量的文献分析和比较研究之后，以我国劳务派遣的法律制度作为本研究的主要理论视角。在此基础上笔者先后进行了大量的文献研究和梳理，逐步形成了本研究的理论构思。
（2）定性分析和定量分析相结合
4. 参考文献
[1] 胡玉浪.论同工同酬权的法律保护[j];河南省政法管理干部学院学报;2008年06期
[2] 刘焱白.从同工同酬看派遣工劳动平等问题[j];湖南行政学院学报;2009年02期
[3] 李亚男.论劳务派遣下的同工同酬[d];中国政法大学;2009年
5. 计划与进度安排
序号 | 起止日期 | 起讫日期 | 工作内容 | 提交的阶段成果 |
1 | 第一周 | 2022-03-04至 2022-03-10 | 调研 | 调研报告 |
2 | 第二、三周 | 2022-03-11至 2022-03-24 | 查阅文献资料 | 论文综述 |
3 | 第四周 | 2022-03-24至 2022-03-30 | 资料分析 | 形成初步思路 |
4 | 第四周 | 2022-03-24至 2022-03-30 | 论文设计 | 形成整体思路 |
5 | 第四周、第十周 | 2022-03-24至 2022-03-30、 2022-05-05至 2022-05-11 | 论文框架实现 | 论文初步框架 |
6 | 第十一周 | 2022-05-12至 2022-05-18 | 调适 | 论文框架 |
7 | 第十一、十二周 | 2022-05-12至 2022-05-25 | 撰写论文 | 论文全文 |
8 | 第十三、十四周 | 2022-05-26至 2022-06-08 | 准备答辩 | 答辩材料 |
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