企业内部劳动争议调解机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

选题背景：在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，我国市场化劳动关系逐步形成，面对劳动力市场整体持续供大于求、劳动法律体系不够健全的形势，劳动者的弱势地位进一步体现，劳动者权益经常受到侵害。

为了保护劳动者，政府接连出台了一系列旨在保护劳动者合法权益的法律法规。

随着这些法律法规的出台与劳动者维权意识的增强，劳动争议案件进一步增加，给劳动争议处理体制带来了严重挑战。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：1.劳动争议调解概述,了解劳动争议调解的主要内容及企业内部劳动争议调解的优越性。2.介绍我国的企业内部劳动争议调解组织及调解制度。3.提出完善我国企业内部劳动争议调解机制的建议。4.论述人力资源管理者在企业内部劳动争议调解机制中的作用。

预期目标： 通过对劳动争议现状以及劳动争议调解进行分析，阐述现阶段我国企业劳动关系争议的基本情况和在劳动争议调解机制方面存在的主要问题，结合人力资源管理提出完善争议调节机制的措施和一些思考。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：本研究主要运用了文献分析法、比较分析法、矛盾分析法、访谈法。

拟采用的步骤： 1.准备阶段：收集资料、开题 2.实施阶段：资料的分析整理，开始论文的具体写作 3.总结阶段：对本课题的总结与反思

4. 参考文献

[1]张世诚.《中华人民共和国劳动争议仲裁法解读》[M].北京：中国法制出版社，2008. [2]陈维政.《劳动关系管理》[M].北京：科学出版社,2010. [3]王裕明.《劳动关系与争议处理：政策与实务》[M].北京：北京大学出版社，2008. [4]谢建社.《中国当代劳动关系研究》[M].北京：中国书籍出版社，2010. [5]郑桥.《比较视野下的中外劳动关系研究》[M].北京：人民日报出版社，2012. [6]姚文胜，翟玉娟.《劳资协商制中国劳动关系改善的路径选择》[M].北京：中国法制出版社，2012. [7]陈步雷.劳动争议调解机制的构造分析与改进构想[J].中国劳动关系学院学报.2006(08). [8]周艳.企业劳动争议调解机制研究[D].首都经济贸易大学.2009年. [9]程莉.充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用[J].工友.2009(05). [10]高媛.劳动争议调解工会既要搭台也要唱戏浅谈如何提升工会劳动争议调解效能[J].工会博览.2010(09). [11]崔欣.企业内部争议协商调解有法可依[J].工会博览.2012(02). [12]高茂祥.基于劳动争议调解对企业劳动争议调解工作的理解和思考[J]. 经济师. 2012(03). [13]沈松龄.《企业劳动争议协商调解规定》的解读[J]. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2012(05). [14]江永众.我国企业劳动申诉处理机制的构建分析[J].中国人力资源开发.2012(07). [15]高海荣.论我国劳动争议解决机制的现状及完善[J].法制博览(中旬刊).2012 (10). [16]中毅.劳动争议处理机制之缺陷与完善[J].当代经济.2013(16). [17]李雄.我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻[J]. 中国法学.2013(8). [18]何平.我国劳动争议调解制度功能缺失之反思[J].河北法学.2013(12). [19]贺佳莹子.浅谈日本劳动争议处理制度对我国的启示[J].理论前沿.2013(10). [20]陈瑶.现行企业劳动争议调解委员会制度批判与重构[J].人民论坛.2014(34).

5. 计划与进度安排

1、2022年12月-2022年2月，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究； 2、2022年2月-2022年3月，进行可行性研究并进行开题； 3、2022年3月-2022年5月，对资料进行进一步的分析研究，撰写和修改论文； 4、2022年5月-2022年6月，定稿和进行论文答辩。