不当解雇研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：解雇是劳动法中的一项重要内容，涉及到雇员与雇主双方的利益，是维系稳定劳动关系的关键，因此受到各国劳动法的重视。虽然我国的劳动法对解雇制度进行了严格的限制，但在实施过程中仍存在诸多缺陷，如用人单位对劳动者的不当解雇，会直接威胁劳动者劳动权的实现，同时用人单位也会面临劳动关系不稳定的问题。同时在我国法律上对不当解雇的救济措施方面依然不够完善，需要进行进一步的研究。

研究目的和意义：通过研究我国劳动力市场上不当解雇发生的现状，和我国劳动法对不当解雇的有效规定，分析我国不当解雇存在的问题，提出法律救济或者解决不当解雇的相关建议。本篇论文以不当解雇研究为题，对于限制不当解雇具有较强的理论和现实意义。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

（一）绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题。

（二）文献综述：不当解雇的概述，包括不当解雇的内涵、特征，以及我国劳动法对解雇权的限制，和雇主不当解雇的赔偿责任，我国不当解雇的法律救济措施等。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：主要运用文献研究法，通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读，总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

步骤：1.确定论文选题收集相关资料

2.开题报告

4. 参考文献

[1] 王皎皎. 解雇保护制度研究以解雇要件为重心[d]. 吉林大学：民商法学2010

[2] 谢增毅. 雇主不当解雇雇员的赔偿责任[j]. 《法律科学－西北政法学院学报》，2010（03）

[3] 孙涛. 解雇事由比较研究[d]. 西南政法大学：民商法学，2008

5. 计划与进度安排

1、2022年12月1日，确定论文选题；

2、2022年1月19日2022年3月13日，撰写并提交论文任务书；

3、2022年3月16日2022年4月3日，撰写并提交开题报告和论文提纲；