浅析我国职业女性职业生涯规划和开发开题报告

1. 研究目的与意义

（一）背景

1.选题目的：21世纪是全球经济一体化的时代，是高科技迅猛发展的时代，更是竞争激烈的知识经济时代。因而，随着越来越多的女性从事职业活动，职业女性已日益成为人力资源中不可缺少的组成部分，发挥着越来越重要的作用。但在性别理论差异基础上，经过长期的社会制度和个人社会化传递与积累，女性在社会观念、行为规范、社会角色、社会性别分工等方面处于不利地位。即使女性职业人口已占到人力资源规划将近一半的今天，我们还不得不承认一个事实：女性职业生涯道路往往比男性走得更加艰难，取得女性职业生涯发展成功的机率也比男性低得多。在职场上，指点江山、挥斥方遒似乎依然只是对男性而言。

2.其他学者研究成果：

2. 研究内容和预期目标

1.绪论：主要介绍选题的背景、目的和意义，研究的方法等基本问题。

2.女性职业生涯规划的相关理论。

3.我国女性职业生涯规划和开发的研究。包括我国女性职业生涯规划和开发的现状及存在的问题，还有这些问题存在的原因。

3. 研究的方法与步骤

1.文献研究法：通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结。

2.理论分析法：分析前人的理论成果。

3.理论与实际结合的方法：分析我国的女性职业生涯规划和开发的现状与理论相结合，发现不足之处。

4.对比法：我国女性职业生涯规划和开发与国外女性职业生涯规划和开发进行对比。

（二）步骤

1.绪论；

2.女性职业生涯规划的相关理论；

4. 参考文献

[1].关培兰，张爱武著.《职业生涯设计与管理》[m].武汉大学出版社,2009（9）

[2].施隆光著.《职业生涯规划设计》[m].对外经济贸易大学出版社，2010（8）

[3].李元宝著.《职业生涯管理：原理方法实践》[m].北京师范大学出版社，2007（7）

5. 计划与进度安排

1.2022年10月10日-2022年10月30日，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；

2.2022年11月1日-2022年1月31日，进行可行性研究并进行开题；

3.2022年2月1日-2022年6月30日，对资料进行进一步的分析研究，撰写和修改论文；