大学毕业生频繁跳槽的成因分析及对策研究：以苏州地区为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：2015年以来，大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个。我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面，大学毕业生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”：相当一部分进入企业的大学生新员工在工作几个月后，甚至在试用期内就选择离职，通过辞职跳槽的极端方式离开企业，放弃了自己选择的工作机会。应届大学生的跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

（1）绪论。介绍课题的研究背景和目的意义，大体概括所研究的内容与写作方法。为课题的写作奠定基础。

（2）理论综述。介绍相关理论，例如跳槽的定义、类型和理论等，从而收集有关针对跳槽的相关方式。

3. 研究的方法与步骤

（一）研究方法：

1、问卷调查法：问卷调查是本研究的重点内容。根据文献研究总结得到的信息，编制调查问卷，通过问卷调查对所要研究的问题和假设进行分析验证。

2、文献分析法：通过互联网、书籍等途径收集国内外学者相关的理论及相关成果进行分析研究，并在此基础上进行延伸。

4. 参考文献

[1]麦可思.2015年中国大学生就业报告.[m].社会科学文献出版社，2015.06

[2]江沈红.大学生就业跳槽现状及对策研究.[j].学工视窗,2013(11)

[3]范赟,刘俊.应届大学生跳槽自身原因剖析及对策.[j].商场现代化，2011(23)

5. 计划与进度安排

（1）资料收集及前期研究：（第7学期第15-16周、第8学期第3-6周）：

通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写前期研究告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于3000字。查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。

（2）制定进度计划/撰写开题报告（第8学期第7周）：