绩效考核压力对离职倾向的影响研究——自我效能感的调节作用开题报告

1. 研究目的与意义

员工压力管理与绩效管理一直被人力资源管理者所重视。建立科学合理的绩效考核方案是企业提高其核心竞争力的主要手段和重要保障。目前，我国大多数企业的绩效考核制度并不完善，未形成合理的绩效考核体系，考核标准与实际情况不符，绩效考核不仅没发挥好作用，反而对员工产生压力。

研究者对于压力对绩效的影响之间的关系有着大量研究，此类研究旨在通过压力管理改善员工绩效，然而，随着近年来从西方国家引入的绩效管理这一现代管理手段，绩效考核存在的许多问题使得绩效考核非但没能发挥起作用还对组织及员工产生无形的绩效考核压力。学者们对压力与离职倾向之间的关系研究亦不少，而目前尚没有绩效考核压力对离职倾向影响的相关研究。在绩效考核压力方面，学者们对绩效考核压力带来的负面影响探讨的更多的是绩效考核压力带来的职场欺骗行为及其对员工创新行为的影响。本文通过对绩效考核产生的压力对员工离职倾向的影响研究为企业绩效管理与人力资源管理提供参考。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容：

本文就绩效考核压力通过员工自我效能感调节作用对员工离职倾向的影响进行探索性研究。

本文首先分别介绍研究变量概念及已有的相关文献综述：绩效考核压力、工作要求—控制模型、自我效能感和离职倾向。根据已有学者的研究及其研究成果，结合自身研究目的，形成整体研究框架并提出研究假设。通过引用翻译已有成熟量表进行问卷调查。采用绩效考核压力量表、工作要求与工作控制量表、自我效能感量表与离职倾向量表。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

(1)文献分析法

根据本研究目的与需要，对包含研究变量的相关研究思路与成果进行梳理，并以此作为构建研究思路、框架及提出研究假设的基础。

4. 参考文献

[1] marcie a. cavanaugh, wendy r. boswell, mark v.roehling, john w. boudreau. among us manager[j]. journal of appliedpsychology,2000,85(1):65-74.

[2] anne wanjiru gichuhi, poti owili abaja, dr isaacochieng. effect of performance appraisal on employee productivity; a case studyof supermarkets in nakuru town, kenya[j]. asian journal of business andmanagement sciences, 2012,2(11):42-58.

[3] lepine, m. a., zhang, y., crawford, e. r., rich, b. l. turning their pain to gain: charismatic leader influence onfollower stress appraisal and job performance. academy of management journal,2016,59(3), 1036-1059.

5. 计划与进度安排

1. 2022年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。

2. 2022年2月28日之前：提交任务书。

3. 2022年4月3日之前：提交前期研究报告。

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