1. 研究目的与意义
企业招聘是企业人力资源管理和企业发展非常重要的一个环节。苏州市地处东南沿海经济发展区，受上海辐射，开放程度高，市场竞争大。近年新加坡模式的工业园区经济快速发展，吸引了很多外资企业来到苏州。外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力，能提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多求职者的青睐。但外资企业因其特殊性质，在招聘中存在很多问题，如文化，语言，法律，政策，管理模式等，会带来一些跨文化上的沟通，适应和认可的问题。
国内关于招聘的研究发展比国外缓慢一些。但随着我国国民经济的发展，企业越来越重视招聘的作用。我国学者对招聘的研究也越来越深入，关于我国企业招聘存在的问题和对策已经进行了系统化的研究，具有全局性。但在不同地区，不同类型的企业上，缺乏具体深入的研究。本文就以苏州外资企业招聘存在的问题进行具体分析，并提出对策弥补理论上的空白。
以xmz公司为个案研究对象来研究苏州市外资企业招聘中存在的问题，并作出解决方案，能使苏州市外资企业健康稳定发展，使其招聘工作更加有效，能招到企业真正需要的人才，并对全国外资企业有借鉴意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：苏州市外资企业招聘的途径和效率；外资企业在文化，语言，法律，政策中存在的问题；如何提高苏州市外资企业的招聘效率，节约成本。
预期目标：调查苏州市外资企业招聘的现状；分析苏州市外资企业招聘中存在的问题；提出对策，使苏州市外资企业的招聘工作得到改善。3. 研究的方法与步骤
1、文献法: 通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读和总结，使本文建立 在一定的理论和知识基础上。
2、调查法： 对苏州外资企业进行抽样调查，发放调查问卷，并对数据进行分析，撰写调查报告。
3、个案研究法：本文在论述苏州外资企业招聘存在的问题时，运用xmz公司的案例，探究在当今知识经济背 景下外资企业在招聘过程中存在的问题。并对其进行分析，提出对策。
4. 参考文献
［1］ 赵永乐.招聘与面试［m］.上海：上海交通大学大学出版社，2006（1）
［2］万玺. 招聘管理［m］.北京：科学出版社，2011（14）
［3］ 于海波.员工招聘与素质测评［m］.北京：对外经济贸易大学出版社，2009（21）
5. 计划与进度安排
第一期：2022年11月20日-12月31日：根据选题方向，广泛查找相关资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
第二期：2022年1月-3月15日：进一步查阅资料并整理，拟定论文提纲，撰写开题报告；
第三期：2022年3月15日-5月15日：撰写论文初稿，定期向指导老师汇报进展情况以及遇到的问题；
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