浅析网络招聘有效性影响因素及发展对策开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

现阶段，我国“人口红利”正在消失，传统的劳动密集型产业逐渐失去优势，知识密集型产业高速发展，成为我国经济的新增长点，并由此加速了企业间的人才竞争。伴随着知识经济的到来和网络信息技术的快速发展，网络招聘作为一种新型的人才招聘选拔手段迅速崛起。同时，网络招聘凭借着其自身特有的便利性、高匹配性不断抢占传统招聘市场份额，逐渐成为人才招聘主流途径。

在互联网 的新时代背景下，人才招聘方式也面临新变革。根据艾瑞咨询《2016年中国网络招聘行业发展报告》，在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。传统招聘规模下降显而易见，网络招聘市场进一步扩大。 诚然，当前网络招聘发展势头迅猛，潜力巨大。但是我们更应当清醒认识到网络招聘存在的问题，并提出相应的对策，进一步规范网络招聘市场。

2. 研究内容和预期目标

本文主要从以下五个部分对网络招聘的有效性影响因素进行研究分析，并根据其在实际运用中存在的问题提出具体对策。各章具体内容如下：

第一章为绪论。主要介绍网络招聘的的发展背景，发展历史，研究状况，讨论本课题的目的和意义和研究的方法。同时在绪论阐述课题的研究情况及价值时，简要阐释本文文献综述。

第二章为网络招聘的历史与现状。本章共分为两部分。第一部分：简述网络招聘的发展历史。第二部分：介绍网络招聘的发展现状。既要肯定当前网络招聘市场快速发展所取得的成就，形成了一定的市场结构框架，又要清醒认识到当前网络招聘市场迅猛发展下存在的发展僵化、同质化严重和市场秩序混乱等问题。

3. 研究的方法与步骤

研究方法

本文主要通过文献分析法进行分析研究。一方面通过收集国内外相关文献的资料，分析整理出网络招聘、网络招聘有效性分析、网络招聘有效性影响因素等方面的资料，归纳总结我国网络招聘市场发展现状。另一方面，通过网络搜索资源，重点分析我国网络招聘主要平台作业模式及发展现状，由此概括出制约我国网络招聘有效性提升的主要原因并由此提出切实可行的相应对策方案。

4. 参考文献

[1]赵永乐.人员招聘与甄选[m].电子工业出版社，2009.

[2]安哲峰.国内外网络招聘研究进展综述[j].上海商学院学报,2010（1）.

[3]田兆福.网络招聘的现状及应注意的问题[j].商业研究,2004（9）.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；