苏州保险行业的薪酬管理开题报告

1. 研究目的与意义

随着金融改革，股份制商业保险公司兴起；我国加入WTO之后，保险公司开始进军中国保险市场，保险业面临激烈竞争。但国内保险公司在产品种类和服务功能以及技术手段等方面“同质化”现象严重，并没有形成自己独有的原创性、专有性、可以进行差异化竞争的核心竞争力，保险企业人才竞争成为最直接的竞争手段。截至目前，我国共有保险公司100多家。大多成立不到两年，处于机构扩展时期，不仅急需高端管理、技术、营销人才，而且对基层的保险理赔员、出单员等一线操作人员需求巨大。新公司为了节约培训和时间成本，纷纷到其他公司挖人。研究保险公司的薪酬管理，如何留住人才是亟待解决的问题。由于国有保险公司长期以来分配制度、用工制度、激励机制等的落后和不完善，使人力资源管理难以发挥应有的获取、开发、使用、调整、优化配置等各项功能。国内保险公司各级机构的人才流失现象严重，特别是在保险市场发达、竞争激烈的沿海开放城市，一大批业务技术骨干被挖走，他们不仅带走了技术，带走了信息，也带走了优质客户，更有保险公司分支机构集体“倒戈”，对公司的经营管理造成了严重影响。

薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,占据着人力资源管理体系的半壁江山,因此学习和借鉴现代薪酬资源管理的相关理论和科学论述,对于指导保险公司提升现代企业的人力资源管理水平,改变现行的低水平和陈旧落后的人事管理方式,增强保险公司的核心竞争力,在日趋激烈的市场竞争中获取优势地位,以及在未来市场发展面临着的新形势下求得生存和发展,显然至关重要。近代苏州的保险业,随着这座城市的开埠通商而不断发展，外商保险公司进入,华商保险公司,保险同业公会相继成立，保险业在苏州不断地茁壮成长。苏州保险业给苏州的经济和人们的生活产生了深刻的影响。同时在苏州的未来发展规划中，支持鼓励保险行业的壮大依然是其一大发展方向，所以对于苏州保险行业的研究对苏州现代金融业的发展会起到很重要的作用。因此我们就必须了解苏州保险行业的现状并多加分析，努力为研究合适的发展模式，为苏州的未来打下坚实的基础。

2. 研究内容和预期目标

本文以苏州保险行业的薪酬管理现状为研究对象，主要研究薪酬管理的基本概念及其重要性；通过文献分析，了解目前薪酬管理优化的研究方向，对比出国内研究的特点及不足；通过薪酬满意度调察问卷（重点针对苏州人寿保险）的收集和分析，研究保险行业的薪酬管理现状并分析其存在的问题。具体步骤为：首先介绍保险行业的兴起、针对薪酬管理的相关概念解析，接着结合苏州保险公司的实际情况，分析苏州保险公司的薪酬管理现状，总结其中的不足之处并指出问题产生的原因，最后针对苏州保险公司的薪酬管理方面的欠缺处提出改善的措施和建议，为苏州保险行业的人力资源管理提供一些策略。

3. 研究的方法与步骤

主要的研究方法有文献研究法、比较分析法和问卷调查法。

具体步骤为：首先介绍保险行业的兴起、针对薪酬管理的相关概念解析，接着结合苏州保险公司的实际情况，分析苏州保险公司的薪酬管理现状，总结其中的不足之处并指出问题产生的原因，最后针对苏州保险公司的薪酬管理方面的欠缺处提出改善的措施和建议，为苏州保险行业的人力资源管理提供一些策略。

4. 参考文献

[1] 刘焕蕊.高管薪酬差距与企业价值研究[d].苏州大学,2012

[2] 张烨.薪酬管理理论在z公司的应用[d].苏州大学,2014

5. 计划与进度安排

1、前期研究

时间：2022.2.10——2.15，成果：撰写前期研究报告