中小民营企业招聘风险及其规避—以苏州某企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

改革开放后，我国中小民营企业如雨后春笋般发展起来。随着我国经济的发展，人力资源已经成为影响中小民营企业核心竞争力的关键因素之一。而招聘作为企业入力资源管理一个重要环节，对企业的人才发展培养起着至关重要的作用。但是根据调查显示，我国中小民营企业的员工离职率一直居高不下, 大多数中小民营企业缺乏稳定的人才队伍。而招聘作为人力资源管理的第一步，是造成这种问题的重要原因之一。实际情况显示，员工招聘工作质量如何，对企业发展的影响往往是根本性、长期性、决定性的作用。

二、目的和意义

2. 研究内容和预期目标

论文主要包括几下几部分内容：

（一）绪论

1.研究背景及意义

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、问卷法、访谈法和比较研究法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]汪钮,陈莹.浅析中小民营企业招聘难的原因及对策［j].全国商情，2016.

[2] 陈万思,赵曙明.家族企业人力资源经理的招聘管理--基于人力资源经理胜任力模型的视角[j].中国人力资源开发,2009,（05）.

[3] 薛云凤.浅析我国民营中小企业人才缺失的问题［Ｊ].新西部（下旬刊），2012，（11）.

5. 计划与进度安排

（1）2017年12月1日——2018年1月10日

选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备

（2）2018年01月11——2022年03月15日