A公司有效激励机制的构建研究——以期望理论的视角开题报告

1. 研究目的与意义

（一）研究的背景：

1.当前企业面临的问题

2. 研究内容和预期目标

二、相关理论与指导

3. 研究的方法与步骤

（三）研究思路及研究方法：

1.研究思路

本文通过对a公司现有激励机制的调查分析，以期望理论为基础，从其三种关系：个人努力——绩效、绩效——奖励、奖励——个人需求出发，提出构建a公司激励机制的方案。本文认为a公司激励机制应包括目标设定、绩效考评、员工培训、激励方式多样化、激励方式差异化五个方面，同时需建立激励机制有效实施的组织保障及企业文化。2.本文主要采取了以下研究方法：

4. 参考文献

参 考 文 献:

[1]胡君臣、郑绍濂.人力资源开发与管理. [m].上海:复旦大学出版社，1999.

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；