互联网 背景下的弹性就业趋势研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景:

（一）现实背景：

现今时代既是基于“互联网 ”条件下的电子信息化时代，也是一个以知识为主导的知识经济时代。互联网 经济下由于生产组织方式、企业边界、技术进步、管理与组织创新等发生变化，就业方式和就业结构发生相应变化，雇佣关系也随之发生变化，由传统的资本雇佣劳动下的相对稳定的雇佣关系向互联网经济下的更加灵活、松散的弹性雇佣关系转变。在这一背景之下，从企业的生产技术方式、资本要素，到企业人员、技术多方面的协调管理，都产生了划时代意义的变革。由于人是知识最主要的载体和应用者，其知识能力最大的发挥地便是我们常说的“工作岗位”。所以，人员的就业方式便成为了时下社会就业问题讨论的热点。此外，伴随着每年一次的高校毕业潮，大量的高校应届毕业生进入职场、寻找工作，劳动力市场的主力多为80、90后甚至是00后为代表的青壮年劳动力。在各种面试场合，几位、十几位甚至几十位应聘者竞争一个岗位的现象屡见不鲜，激烈程度可见一斑。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容：

互联网 经济下由于生产组织方式、企业边界、技术进步、管理与组织创新等发生变化，就业方式和就业结构发生相应变化，雇佣关系也随之发生变化，由传统的资本雇佣劳动下的相对稳定的雇佣关系向互联网经济下的更加灵活、松散的弹性雇佣关系转变。在这一背景之下，从企业的生产技术方式、资本要素，到企业人员、技术多方面的协调管理，都产生了划时代意义的变革。同时，随着近年来互联网和共享经济的发展，以新型企业——平台型企业为代表的平台型灵活就业模式崛起，企业与灵活就业人员之间的联系越来越紧密，但同时问题和矛盾也逐渐增加。其与灵活就业之间的关系也日趋复杂化，是当下在就业方面社会关注的主要就业热点问题之一。

本课题通过“互联网 ”作为背景桥梁，简要探讨信息化时代下就业观念、就业主体等方面的变化，并结合弹性就业的发展现状、种类、现存不足、作用等方面，研究信息化时代下的多元弹性就业模式、电子信息化所带来的弹性就业模式对于社会发展的影响、二者之间存在的缺陷，并基于此提出针对我国的改善建议和举措。

一、导论：

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法：

本课题通过文献研究法、数据调查法、对比分析法等方法，先对现今世界范围内不同国家之间弹性就业的发展情况进行了解总结，而后针对我国具体实际，全面研究我国弹性就业的定义、特点、类型、作用等方面，并将其与“互联网 ”背景相结合进行进一步的理论研究与分析。最后，基于上述研究分析，得出我国基于“互联网 ”背景的弹性就业发展趋势，并提出相关建议和举措。

4. 参考文献

[1]杨永华.“互联网 ”背景下的就业趋势[j].中国劳动,2017,(8):4-6.

[2]陈宝国.福建省推动发展互联网 新就业形态问题研究[j].发展研究,2018，(11):47—53.

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月1日——2022年1月10日：

选定论文选题，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备；

（2）2022年01月10日——2022年03月15日：