基于员工视角的苏州企业奖励旅游提升研究开题报告

1. 研究目的与意义

1.选题背景

随着社会经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，越来越多的人都热爱旅游，旅游也逐渐变成了人们日常生活中不可或缺的休闲活动，它所表现在企业管理中的形式便是奖励旅游。在当代社会，奖励旅游已经在许多大中型企业中不断地发挥作用，企业也将奖励旅游作为现代企业的一种奖励机制，美国和许多西方国家都将奖励旅游作为企业鼓励员工积极奋进、增强企业使命感的一种方式。这样的一种激励方式，无论是对被奖励旅游者还是对企业而言，都将对他们各自产生非常重要的积极作用，被奖励旅游者可以从中获得工作之余的乐趣、找到与企业的归属感、增强工作积极性等等，企业通过奖励旅游可以增强员工与企业之间的凝聚力、获得企业的最大利益等等。基于以上背景，本文对被奖励旅游者的需求以及企业在这一过程的对策研究将会更好地对这一课题进行深入的分析。

2.选题目的及意义

2. 研究内容和预期目标

1.主要研究内容

苏州奖励旅游者的需求调查

苏州奖励旅游者需求的因子分析

3. 研究的方法与步骤

1.研究方法

文献分析法

访谈法

4. 参考文献

1.李晓莉,保继刚.期望、感知与效果:来自奖励旅游者的实证调查[J].旅游学刊,2015,10：60-68. 2.蔡梅良,张玲霞.奖励旅游需求市场分异及发展策略研究[J].湖南商学院学报,2012,8:71-77. 3.胡斌,朱海森,孙柯.我国奖励旅游初探[J].桂林旅游高等专科学校学报,2012,9:70-73. 4.彭顺生.轮奖励旅游在现代企业管理中的作用及实现途径[J].MNANGEMENT企业管理,2009,2:85-87. 5.张文敏.顾客参与的前因变量与结果效应——基于组织客户的实证研究[D].广州：华南理工大学.2012. 6.常宏宇.奖励旅游顾客参与行为研究[D].上海：上海师范大学.2014. 7.彭顺生.论奖励旅游在现代企业管理中的作用及其实现途径[J]管理观察,2009(2). 8.高静.国内外奖励旅游发展比较研究[D].上海：上海师范大学.2004. 9.雒晓晓.奖励旅游对员工的激励绩效研究[D].北京：北京第二外国语学院.2009.

10.秦艳萍.中国奖励旅游研究综述[J].经济研究导刊,2009，(17)：165-166

5. 计划与进度安排

1.第八学期第2周，接受论文任务书；

2.第八学期3～7周，进行论文前期研究，同时撰写论文开题报告；

3.第八学期第8周，提交论文开题报告；